Что должен знать junior java разработчик
Перейти к содержимому

Что должен знать junior java разработчик

  • автор:

Что должен знать Java junior

105853.0 руб. — средняя зарплата для ‘Junior Java Developer’ (Россия). Средняя зарплата для ‘Junior Java Developer’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘Junior Java Developer’ равно 17).

Что делают Junior Java

Junior Java-разработчик — это новичок с опытом от 6-12 месяцев, который знает базовые конструкции Джава. Он может самостоятельно сделать простую программу, дописать или протестировать код, внести небольшие правки. Если программист работает в IT-компании, то его курирует более опытный коллега.

Что лучше Java или Python

Java лучше всего подходит для настольных приложений с графическим интерфейсом, встроенных систем, служб веб-приложений, тогда как Python отлично подходит для научных и числовых вычислений, приложений для машинного обучения и т. д.

Что делает Джуниор программист

Junior разработчик — это новичок с опытом от 6-12 месяцев, который знает базовые конструкции. Он может самостоятельно сделать простую программу, дописать или протестировать код, внести небольшие правки.

Что должен знать junior программист

Но практически все эксперты сходятся в том, что Junior-разработчик должен знать о преимуществах и сферах применения выбранного языка или технологии, уметь работать с Git, знать основные алгоритмы, библиотеки и фреймворки в своей сфере, быть в курсе возможностей хотя бы одной IDE, знать английский не ниже уровня

Можно ли начинать с Java

Java намного проще чем C++ и позволяет довольно быстро почувствовать магию программирования. При это не смотря на простоту, Java очень мощный язык. Так что однозначно ДА — стоит начинать именно с Java.

Какие алгоритмы нужно знать Junior

Какие алгоритмы сортировки должен знать Junior Java Developer:

  • Как измеряется эффективность алгоритмов
  • Сортировка пузырьком
  • Сортировка выбором
  • Сортировка вставками
  • Сортировка перемешиванием
  • Быстрая сортировка

Сколько нужно учиться на Java Junior

Если же вы новичок и собираетесь выучить Java с нуля самостоятельно, вам понадобится не менее 3-х месяцев на изучение синтаксиса при условии регулярных занятий — хотя бы 2-3 часа каждый день.

Кто получает больше Java или Python

Даже несмотря на то, что разработчики на Python получают немного больше, чем их Java-коллеги, оба показателя гораздо выше среднего.

Сколько времени учится Java

В Нетологии на курсе Java-разработчика можно освоить профессию с нуля за 1 год и 2 месяца. В Skillbox продолжительность программ составляет от 9 до 24 месяцев. Например, на этом курсе можно пройти основы за 9 месяцев. Если записаться на PRO-программу, она займет 2 года.

Чем отличается Мидл от Джуниора

В отличие от стажёров джуниоры — это более самостоятельные сотрудники, а мидл-специалисты — уже совсем крепкие командные игроки, к которым стажёры и джуны могут обращаться за помощью.

Можно ли стать программистом с нуля

Чтобы стать программистом, не нужно следовать каким-то жестким правилам. Можно ли стать программистом с нуля? Конечно. Мир науки о данных, машинного обучения и искусственного интеллекта предлагает прибыльную и приносящую удовлетворение работу, каждый, у кого есть желание освоить программирование может это сделать.

Сколько времени от Junior до Middle

Путь от Junior-разработчика к Middle может занимать от одного года до трех лет.

Куда идти работать Java

Главная задача программиста Java — написать новый код, чтобы мобильное приложение, мессенджер или веб-сайт могли работать, либо же модифицировать уже существующий код. Также эти специалисты сотрудничают с дизайнерами, project-менеджерами, тестировщиками и другими техническими членами команды.

Что спрашивают на собеседовании Java

Вопросы на собеседовании — Java Syntax:

  • Что такое конструктор в Java?
  • Какие два класса не наследуются от Object?
  • Что такое Local Variable?
  • Что такое Instance Variable?
  • Что такое модификаторы доступа?
  • Что такое переопределение (overriding) методов?
  • Что такое сигнатура метода?
  • Что такое перегрузка методов?

Что делают джуны

Джун (junior) — это начинающий специалист. Он хорошо знает теорию, освоил синтаксис языка программирования и уже умеет писать код.

Что умеет Junior разработчик

Junior разработчик — это новичок с опытом от 6-12 месяцев, который знает базовые конструкции. Он может самостоятельно сделать простую программу, дописать или протестировать код, внести небольшие правки.

Что должен знать Junior.NET разработчик

Для таких специалистов это чаще всего знание языка программирования Python, алгоритмов и структур данных, опыт работы с базами данных и фреймворками.

Какие задачи решает Junior разработчик

Если коротко, то основная задача junior разработчика — учиться и перенимать опыт у более опытных коллег.В основном это простые и типовые задачи:

  • Разработать валидацию входных/выходных данных,
  • «Причесать» код в соответствие с новым правилом из линтера,
  • Написать автотесты и т. п.

Пять навыков Java, которые точно проверят на собеседовании в 2022 году

По данным Хабр.Карьеры за июнь, чаще всего среди всех IT-специалистов российские компании искали backend-разработчиков. При этом самым популярным языков программирования, на которых реализуют backend, является Java. Так, доля вакансий Java-разработчиков среди всех вакансий на backend составляет более 35%.

Программный директор факультета backend-разработки направления «Программирование» Skillbox, директор центра подбора IT-специалистов SymbioWay Даниил Пилипенко рассказал, какие умения должен показать джуниор Java-разработчик, чтобы успешно пройти собеседование.

Умение писать код, который легко поддерживать

Ключевой навык любого разработчика, в том числе, на языке Java –– умение писать чистый код. Чем чище код, тем легче другим разработчикам в нём разбираться и вносить изменения. Вот наиболее типичные признаки чистого кода:

  • Понятные названия переменных
    Называть переменные нужно так, чтобы было понятно, что в них содержится. Например, переменную, отражающую количество денег, можно назвать moneyAmount. Названия вроде a, b или c использовать не стоит.
  • Избегание длинных методов
    Краткость облегчает чтение кода, поэтому создавайте методы длиной не более 20-ти строк. Ещё не стоит создавать методы с более чем тремя параметрами. Компактные методы будет легко использовать, тестировать и изменять.
  • Структура классов и методов
    Имена классов, методов и структура самих классов должны быть созданы понятно и с соблюдением принципов объектно-ориентированного проектирования и принципов SOLID.
  • Минимум комментариев
    Код должен быть понятен без комментариев и содержать их минимальное количество. Тогда при работе разработчику не придется погружаться в длительное изучение комментариев и в их актуализацию. С кодом, в котором много комментариев, часто бывает такое, что сам код меняют, а комментарии остаются старые.
  • Структура по правилам фреймворка
    Приложение должно быть структурировано по файлам и папкам в соответствии с правилами фреймворка, на котором пишется этот код. Если вы пишете код на фреймворке Spring, то контроллеры должны быть максимально плоскими и содержать минимум кода, а основная логика должна быть вынесена в сервисы. Кроме того, работать с базой данных нужно только через классы репозиториев –– не в сервисах или в контроллере, а шаблоны Thymeleaf нужно размещать отдельно. Если соблюдать все эти требования, время поиска любого фрагмента кода в приложении снизится до нескольких секунд. При ошибке в приложении разработчик сможет быстро найти класс и метод, который требует исправлений.
  • Низкий уровень вложенности
    Фрагменты с высоким уровнем вложенности операторов друг в друга делают код слабо поддерживаемым. Каждый дополнительный уровень вложенности приводит к излишним нагрузкам на разработчиков при чтении. Если в вашем коде внутри метода есть оператор if, в нём цикл, в нём ещё один оператор if, а внутри него — switch…case, такой код необходимо переписывать и делать менее вложенным.

Чтобы проверить навык написания поддерживаемого кода, на собеседовании могут дать небольшую задачу на так называемый live coding — написание кода в реальном времени под наблюдением. Тот, кто будет собеседовать кандидата, будет оценивать два фактора: работоспособность и поддерживаемость написанного кода. Также обычно смотрят на скорость работы –– время, которое кандидату потребовалось на решение задачи.

Знание фреймворка Spring

Этот фреймворк используется в большинстве современных веб-приложений на Java. Каждый начинающий Java-разработчик должен понимать, как создавать их. Важно знать, прежде всего, Spring Boot –– специальный вариант фреймворка Spring, который позволяет создавать веб-приложения быстро и удобно.

На собеседованиях часто спрашивают про структуру приложений на этом фреймворке, про их конфигурацию, про то, как обрабатывать запросы и формировать ответы в контроллерах, работать с базами данных и с шаблонами, создавать и использовать сервисы. Кроме того, перед собеседованием могу попросить примеры кодов веб-приложений на Spring, написанных соискателем.

Умение работать с массивами и коллекциями Java

Начинающий разработчик должен понимать разницу между массивом и коллекцией, уметь создавать и изменять массивы и работать с классом Arrays. Важно также знать основные виды коллекций –– ArrayList, HashSet и HashMap. Стоит понимать механизмы работы List, Set и Map: это позволит выбирать оптимальную для решения той или иной задачи коллекцию.

Преимуществом на собеседовании станет и знание других коллекций, которые позволяют удобно оперировать наборами элементов –– их в Java много. Например, знать класс Collections, в котором есть большой набор инструментов для работы с коллекциями.

Разберитесь с принципами работы коллекций. На собеседовании могут спросить, например, что произойдет, если в HashSet добавить два разных объекта с одинаковым хэш-кодом. Это важный навык, так как от выбора класса коллекции может сильно зависеть скорость работы реализуемого приложения.

Знание языка запросов SQL

Практически любое веб-приложение использует базу данных (БД), чаще всего реляционную. Такие БД состоят из таблиц, в которых есть столбцы (поля) и строки (записи). Поля могут быть разных типов –– например, числа, строки, даты, JSON и так далее. Таблицы также могут быть связаны между собой. Чтобы работать с реляционными БД, разработчики используют язык запросов SQL.

С помощью SQL можно получать данные из таблиц, добавлять их туда, изменять и удалять, он также позволяет фильтровать и сортировать данные при выводе. Кроме того, с помощью SQL можно управлять и самими БД –– создавать их, добавлять в них новые таблицы, менять их структуру или удалять, а также управлять связями между таблицами.

Разработчик должен уметь оптимизировать базы данных, таблицы и отдельные SQL-запросы, чтобы делать работу с БД более быстрой и эффективной. На собеседовании вас могут попросить написать какой-нибудь SQL-запрос или рассказать, например, о том, как работают разные типы оператора JOIN.

Знание принципов клиент-серверного взаимодействия

Формат взаимодействия браузера и просматриваемой веб-страницы с сервером обычно четко регламентирован. Для него используется протокол HTTP или его защищенная версия HTTPS. Они описывают форматы запросов к серверу и его ответов.

Разработчик должен знать протокол HTTP хотя бы верхнеуровнево. В частности, он должен понимать структуру запросов и ответов. Они состоят из строки запроса/ответа, заголовков и тела. Строка запроса содержит адрес ресурса и метод запроса, строка ответа содержит код ответа в числовом формате.

Важно знать популярные коды ответов. Например, 2xx –– коды успешных ответов, 3xx –– коды перенаправлений, 4xx –– коды ошибок на клиенте, 5xx –– коды ошибок на сервере. Вспомните популярную ошибку «Страница не найдена», которую может выдавать браузер –– это код ответа 404.

На собеседовании могут также проверить знания стандарта REST. REST –– это надстройка над протоколом HTTP. REST описывает правила клиент-серверного взаимодействия веб-приложений, по которым операции с сущностями соответствуют определённым методам HTTP. Так, метод GET отвечает за получение ресурса, метод POST –– за создание, PUT –– за полное изменение, a PATCH –– за частичное изменение.

Еще REST регламентирует пути запросов: например, при работе с новостями их список можно получить запросом GET /news. Если разработчик хочет создать новость, то он должен применить запрос POST /news. Чтобы получить конкретную новость, нужно ввести запрос GET /news/id, где id — это идентификационный номер этой новости.

Заключение

Конечно, темы вопросов на собеседованиях могут отличаться от компании к компании. Например, у вас могут проверить знания принципов объектно-ориентированного программирования, задавать более сложные вопросы по SQL и HTTP. Начинающему Java-разработчику также стоит хотя бы в общих чертах понимать, как работает вёрстка — технологии HTML и CSS.

Еще соискателю стоит понимать, как работать с системой контроля версий Git, таск-трекерами, командной строкой bash. Эти навыки являются основными, они позволяют начинать работу в новой команде и компании “гладко”. Те, кто владеет перечисленными навыками, очень быстро после выхода на новое место работы начинают приносить пользу своему работодателю.

  • Блог компании Skillbox
  • Программирование
  • Java

Что должен знать Java разработчик в 2023 году. Советы для новичков

Play

date

01.01.1960

time

19:00 — 21:00

Поделитесь материалом в соцсетях!
Рейтинг: 5 . Проголосовало: 9
Вы проголосовали:
Для голосования нужно авторизироваться

Java – один из самых популярных языков программирования для BackEnd разработки больших приложений, которые еще называют Enterprise. Кроме того, его успешно применяют в создании мобильных приложений, автоматизированном тестировании, банковских системах, больших вычислениях, облачных хранилищах и т. д.

Таким образом, Java разработчик всегда сможет реализовать себя в различных IT-направлениях, а также будет иметь хорошие условия труда, возможность работать в классных командах в компаниях международного уровня (в том числе удаленно или путём релокейта).

На вебинаре мы поговорим о том, что должен знать будущий специалист Java и какие технологии ему надо упорно учить, чтобы удовлетворять требованиям разработчика уровня Intern/Junior. Рассмотрим всё, начиная от «хочу стать программистом» до первой работы. Также вы узнаете, как и куда развиваться дальше, на что обращать внимание для качественного карьерного роста.

План вебинара:

  1. Знакомство с автором.
  2. Обзор всех необходимых тем.
  3. Что учить и на каком уровне.
  4. Что учить в Java.
  5. Использование баз данных.
  6. JDBC.
  7. Hibernate.
  8. Фреймворк Spring.
  9. Как работать, учиться и расти в профессиональном плане дальше.
  10. Вопросы и ответы.

Целевая аудитория:

Данный вебинар будет интересен как новичкам, которые хотят определиться с IT-направлением, так и начинающим разработчикам, которые вскоре будут искать свою первую работу.

  • Вебинары по схожей тематике
  • Видеоуроки по схожей тематике
  • Статьи по схожей тематике

Требования к Java-джуниорам в 2021 году: что надо уметь, чтобы получить первую работу в IT

Java-университет

Требования к Java-джуниорам в 2021 году: что надо уметь, чтобы получить первую работу в IT - 1

Java Core, Spring, Hibernate, английский: вроде бы хорошо известен перечень требований к Java-джунам. Тем не менее, с каждым месяцем технологии меняются, а с ними и требования для того, чтобы войти в мир разработки. Мы решили не анализировать вакансии компаний, которые ищут Java-разработчиков, а спросить у специалистов из сервисной и продуктовой компаний напрямую: какие требования к джунам выдвигают в 2021 году и насколько изменились эти требования за последнее время. Представим экспертов:

Технологии

Какие технологии должен освоить Java-джуниор, кроме знания Java EE, чтобы получить работу в вашей компании? Почему именно они?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Для прозрачного и верного восприятия стоит добавить, что наши будущие джуниоры — это выпускники лабораторий ЕРАМ University Programs. Компания не сотрудничает с джуниорами с рынка труда. Однозначно ответить на этот вопрос очень трудно. Стек технологий может существенно отличаться в зависимости от проекта. Однако общепринятый набор — это Java Core, Spring Framework, Hibernate, SQL, основы HTML + CSS + Js, плюс фундаментальные концепции — алгоритмы и их сложность, алгоритмы сортировки и поиска, структуры данных и тому подобное. Сейчас Java-сообщество ЕРАМ готовит единую матрицу компетенций для будущих джуниоров, которая будет включать конкретные темы касательно Java-разработки и определенный уровень знаний и навыков будущих джунов для каждой из категорий.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Прежде всего хочу отметить, что WePlay Esports пока не нанимает Java-джуниоров и не планирует этого делать в ближайший год. Однако мои ответы могут пригодиться для кандидатов в будущем. Также важно понимать, что мы не можем анализировать рынок в целом, ведь каждая компания выдвигает свои уникальные требования к кандидатам и ставит в приоритет именно те навыки, которые необходимы именно для ее процессов. Java-джуниоры должны ориентироваться в том, что такое Spring, понимать, как работать с SQL базами данных, знать разницу между API, REST API, Restful API. Понятно, что от джуна ждать высокого уровня владения всеми перечисленными технологиями никто не будет просто потому, что Java-джуниор — специалист, который только начинает свою карьеру.

Какой версией Java пользуются в вашей компании?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

На разных проектах используются различные версии. Существенный фактор — это платформы-монолиты, которые используются на том или ином проекте. Однако, тем, кто изучает Java, можем порекомендовать LTS (long term support) версии, такие как 8 и 11 в учебе, и для pet-проектов. Но не стоит забывать экспериментировать с «фичам» новых версий — это интересно и полезно.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Для каких проектов обычно ищете Java-разработчиков?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Мы привлекаем разработчиков к сотрудничеству в рамках проектов корпоративного уровня (ERP).

Виталий Федоркович (WePlay Esports):
  1. Core-команда WePlay Esports суперкодит все, что относится к авторизации, пользовательской информации, безопасности, работает над ядром сервисов WePlay Esports.
  2. Back-end-команда турнирной платформы WePlay (продукт, который позволяет проводить автоматизированные турниры по Dota 2, CS: GO). На Java написан back-end, который отвечает за построение сетей, автоматический флоу пользователя, автоматизацию проведения пользователя по бизнес-флоу, регистрацию в турнире, получения результатов по конкретному матчу.

Опыт

Какой минимальный опыт должен быть у джуна, чтобы претендовать на работу в вашей компании?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Мы не практикуем поиск специалистов джуниор уровня через рекрутеров. Мы обучаем мотивированных, талантливых людей, которые заинтересованы в развитии в области IT, с помощью собственных образовательных программ. Слушатели программ компании проходят несколько этапов обучения, в частности, приобретают практический опыт командной работы над учебными проектами. Таким образом мы разрываем замкнутый круг «нет опыта — нет работы, нет работы — нет опыта». После удачного завершения образовательных программ, защиты учебного проекта и соответствующих собеседований успешные кандидаты получают предложение о сотрудничестве с компанией.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

От нуля до одного года. Однако для джуниора коммерческий опыт не является основным критерием для приема на работу. Важнее образ мышления, как быстро человек учится, работает с новой информацией и находит решение проблем. Мы обращаем внимание на то, насколько кандидат интересуется сферой, в которой планирует работать, и что делает для собственного развития. Когда я провожу собеседования для джуниоров (не для Java-developer, а, например, для Python-developer), часто даю кандидату задачи, которые он точно не знает, но расписываю стартовые условия, от которых можно отталкиваться. Мне интересно, каким образом он будет пытаться «выкрутить» задачу в своей голове так, чтобы, не имея достаточного опыта, выдать хоть какой-то результат.

Реt-проект

Должен ли быть в портфолио джуниора pet-проект? Почему?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Реализация pet-проектов помогает развить умение комплексно подходить к решению задач, навыки превращать бизнес-логику в программный код, понимать взаимодействие между определенными компонентами. Именно поэтому в образовательных программах EPAM мы уделяем значительное внимание проектной учебе. Обычно специалисты уровня джуниор, которые привлекаются к работе над проектами компании, имеют в портфолио 2-3 проекта.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Это не является обязательным, однако наличие pet-проекта — большой плюс для специалиста любого уровня. Когда джуниор приходит с pet-проектом, он таким образом демонстрирует заинтересованность в своей сфере и пытается на практике использовать знания, которые получил менее года назад.

Английский язык

Какой уровень английского должен быть на старте?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Не ниже B1 — Pre-Intermediate.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Считаю, что джуниор-специалист должен владеть английским языком на уровне, который позволяет читать техническую документацию.

Как изменились требования к Java-джуниорам

Изменились требования к Java-джуниор в вашей компании за последние несколько лет?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

Мир цифровых технологий быстро меняется, соответственно, трансформируются и требования к специалистам. Знание Java — это основной навык, так называемый primary skill, но джуниор-специалисты будут реализовывать собственный потенциал гораздо эффективнее, если будут иметь знания из смежных областей. Например, Front-End, системной инженерии, обработки больших данных или облачных вычислений.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Пока мы не нанимаем Java-джуниоров, однако если говорить об общем подходе к найму джунов, то изменения есть. В 2018 году мы требовали от кандидатов больше общих теоретических знаний, задавали много вопросов о синтаксисе, особенности языка и фреймворка. Сегодня важнее знания общих принципов программирования, умение быстро учиться и воспринимать информацию, навыки problem-solving.

Этапы отбора кандидатов

Сколько этапов в вашей компании должен пройти джуниор, чтобы получить оффер?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):
  1. Заявка кандидата на определенную специализацию через тренинг-портал компании training.epam.ua, тест на владение английским языком, технический тест и интервью с рекрутером.
  2. Первый этап обучения — внешний тренинг , в котором скомбинированы теоретическое и практическое обучение. Слушатели изучают теорию и выполняют задачи, которые просматривают, комментируют и оценивают тренеры. На протяжении обучения слушатели проходят несколько срезов знаний. Как правило, эта часть курса завершается финальным заданием — разработкой веб-приложения на заданную тематику.
  3. Внутренний тренинг , в ходе которого кандидаты, которые успешно завершили первый этап, продолжают углубленно изучать материал и работают с менторами.
  4. Один из важнейших и интереснейших этапов — это проектное обучение . Слушатели учебных программ компании работают в командах, часто даже международных, над учебным проектом. Так они отрабатывают технические навыки, а также учатся командному взаимодействию.
  5. Завершающий этап образовательных программ — это защита учебных проектов и финальное техническое интервью. После этого успешных кандидатов, желающих присоединиться к работе над коммерческими проектами компании, приглашают на интервью с командой проекта.
Виталий Федоркович (WePlay Esports):
  1. Скрининг с рекрутером.
  2. Краткое знакомство с менеджерами. На каждой встрече присутствуют два менеджера: линейный (обычно продакт-менеджер) и функциональный руководитель. Этот этап необходим, чтобы обсудить предыдущий опыт кандидата и познакомиться поближе.
  3. Интервью с техническим специалистом.
  4. Баррейзинг — встреча с представителем компании, который не будет непосредственно контактировать с кандидатом в процессе работы. Например, разработчиков могут баррейзить маркетологи, дизайнеры. Цель этого этапа — проверить, насколько кандидат соответствует ценностям компании и сможет адаптироваться в команде.

При прочих равных данных, какого кандидата-джуниора предпочтут при найме на работу в вашей компании?

Иван Михеев, Любовь Иванова (EPAM):

При прочих равных большую роль отыгрывает мотивация. Поэтому обращаем внимание на то, «горят» ли у кандидата глаза к написанию кода.

Виталий Федоркович (WePlay Esports):

Если к нам придет два кандидата с одинаковым опытом, то уделим больше внимания их problem-solving навыкам, и оценим, насколько каждый кандидат в состоянии самостоятельно принимать решения. Важным фактором является приемлемость для человека ценностей WePlay Esports (этап баррейзинга). Были случаи, когда кандидат прошел все предыдущие этапы собеседования, однако не прошел баррейзинг, и мы его не наняли. Также посмотрим на наличие и качество pet-проектов, которые они предоставят.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *